Die voraussichtlichen SV-Werte für das Jahr 2013 wurden bereits bekanntgegeben:

Im Falle eines Betriebsübergangs tritt der neue Inhaber in sämtliche bestehende Dienstverhältnisse ein. Von der GKK wird eine neue Beitragskontonummer vergeben. Daraus ergibt sich, dass alle Dienstnehmer beim "alten" Arbeitgeber mit dem Abmeldegrund "Ummeldung" abzumelden sind und beim "neuen" Arbeitgeber am darauffolgenden Tag anzumelden sind. Dies ist unter Umständen auch notwendig, wenn eine Firma umgegründet wird. Beispielsweise wird eine Einzelfirma in eine GmbH eingebracht.

SEG-Zulagen sind in der Regel im Kollektivvertrag dem Grunde und der Höhe nach geregelt. Für die Inanspruchnahme einer Steuerbegünstigung bei diesen Zulagen gilt, dass die Zulage auf Grund einer lohngestaltenden Vorschrift im Sinne des § 68 Abs. 5 Z 1 bis 5 EStG 1988 gewährt wird. Weiters muss die Zulage im Verhältnis zum regelmäßigen Arbeitslohn von der Höhe her angemessen sein.

Grunsätzlich ist die Kündigung eine einseitige, empfangsbedürftige Willsenerklärung. Das bedeutet, dass eine Kündigung erst dann wirksam wird, wenn sie dem empfänger zugegangen ist. Das bedeutet, dass derjenige, der die Kündigung ausspricht, auch dafür Sorge zu tragen hat, dass die Kündigung dem Empfänger zugeht. Ein Problem stellt somit die Kündigung während des Urlaubs dar.

Die RZ 884d der Lohnsteuerrichtlinien wurde im Umfang betreffend der Abzugsfähigkeit von Kinderbetreuungskosten auf Grund des LStR-Wartungserlasses 2011 geändert. Zusätzlich zu den Betreuungskosten, die bisher abzugsfähig waren, können nun auch Kosten für die Verpflegung, Bastelgeld sowie für die Ferienbetreuung als außergewöhnliche Belastung gem. § 34 Abs. 9 EStG abgesetzt werden.